فسخ قرارداد در وقت کاهش ساعات کاری (Kündigung)
در صورتی که کارفرمای شما، به دلایل ناشی از تغییرات در کمپنی شما را اخراج کند، او باید اثبات کند که نه تنها برای کوتاه مدت، بلکه بصورت دائمی دیگر کاری برای شما وجود ندارد.
در مورد فسخ قراردادهای ناشی از تغییرات در کمپنی شرایط لازم خاصی تطبیق میشوند:
- باید یک ضرورت عاجل در کمپنی وجود داشته باشد.
- و جایگاه کاری شما باید در دراز مدت حذف شود و نباید امکان دیگری برای ادامه اشتغال شما وجود داشته باشد.
- و باید یک انتخاب اجتماعی مطابق با مقررات صورت گرفته باشد (یعنی بربنیاد سن، دانش، مدت عضویت در کمپنی و معیارهای دیگر یک قیاس با همکاران صورت گرفته باشد).
حمایت در وقت فسخ قرارداد
اگر به مدت بیش از 6 ماه در یک کمپنی دارای بیش از 10 جایگاه کاری مشمول بیمه تامین اجتماعی (نیمهوقت نیز جزء این موارد محاسبه شده است) کار کنید، حمایت قانونی در وقت فسخ قرارداد وجود دارد.
لطفا متوجه باشید: در دوره آزمایشی کارفرمای شما همیشه میتواند شما را اخراج کند.
در صورتی که کارفرمای شما قرارداد با شما را فسخ نکرده است و شما خودتان قرارداد را فسخ کنید، استحقاقی برای دریافت غرامت کاهش ساعات کاری وجود ندارد. اگر شما یک قرارداد فسخ را امضا کردهاید، همین موضوع در مورد شما صدق میکند. استحقاق شما برای دریافت غرامت کاهش ساعات کاری در روزی که شما مکتوب فسخ قرارداد را دریافت میکنید یا در یک روز توافق شده در قرارداد فسخ خاتمه مییابد. از این زمان کارفرما باید معاش مکمل را به شما پرداخت کند. بهترین کار این است که شما در این ارتباط از مرکز مشاوره ادغام منصفانه خودتان مشاوره بگیرید.
مهم: اگر در جریان مدت کاهش ساعات کاری یا بعد از آن اخراج شوید، معاش بیکاری شما بربنیاد عاید معمول محاسبه میشود – نه بربنیاد غرامت کاهش ساعات کاری.