Kündigung während der Kurzarbeit

Wenn dein*e Arbeitgeber*in dir betriebsbedingt kündigt, muss er/sie nachweisen, dass nicht nur kurzfristig, sondern dauerhaft keine Arbeit mehr für dich da ist. Für betriebsbedingte Kündigungen gelten bestimmte Voraussetzungen:

• Es muss eine dringende Notwendigkeit im Betrieb vorliegen. 

• Und dein Arbeitsplatz muss langfristig wegfallen und es darf keine andere Möglichkeit bestehen, dich weiter zu beschäftigen.  

• Und es muss eine ordnungsgemäße Sozialauswahl erfolgt sein (also aufgrund von Alter, Wissen, Dauer der Betriebszugehörigkeit und weiteren Kriterien ein Vergleich mit Kolleg*innen erfolgt ist).

Kündigungsschutz

Wenn du länger als 6 Monate in einem Betrieb mit mehr als 10 sozialversicherungspflichtigen Vollzeit-Stellen (Teilzeit zusammengerechnet) arbeitest, besteht gesetzlicher Kündigungsschutz.

Beachte: In der Probezeit kann dein*e Arbeitgeber*in dir immer kündigen. 

Wenn dein*e Arbeitgeber*in dir gekündigt hat oder du selbst kündigst, besteht kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Das gleiche gilt, wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschrieben hast. Dein Anspruch auf Kurzarbeitergeld endet an dem Tag, an dem du die Kündigung bekommst oder an einem im Aufhebungsvertrag vereinbarten Tag. Ab diesem Termin muss dir der/die Arbeitgeber*in den vollen Lohn bezahlen. Am besten lässt du dich hierzu bei deiner Beratungsstelle von Faire Integration beraten.

Wichtig: Wenn dir während oder nach der Kurzarbeit gekündigt wird, wird dein Arbeitslosengeld nach dem üblichen Einkommen berechnet - nicht nach dem Kurzarbeitergeld.