Kısa süreli çalışma sırasında işten çıkarılma

İşverenin seni operasyonel nedenlerle işten çıkarırsa, sadece kısa vadede değil, kalıcı olarak senin için iş olmadığını kanıtlamalıdır. Operasyonel nedenlerle işten çıkarmalar bazı koşullara tabidir:

• Firmada acil bir neden söz konusu olmalıdır. 
   
• Yaptığın iş uzun vadede ortadan kalkmış olmalı ve seni istihdam etmeye devam etmek için başka olanaklar bulunmamalıdır.  
   
• Uygun bir sosyal seçim yapılmış olmalıdır (yaş, bilgi, kıdem ve diğer kriterlere dayalı olarak diğer çalışanlarla bir karşılaştırma yapılmış olmalıdır).

İşten çıkarılmaya karşı koruma

Sosyal sigorta primine tabi 10'dan fazla tam zamanlı çalışanı (ya da yarı zamanlı olarak çalışanların toplamı bu sayıya eşitse) olan bir firmada 6 aydan fazla çalışıyorsan, kanuna göre işten çıkarılmaya karşı korumaya tabisin.

Not: Deneme süresi boyunca, işverenin seni istediği zaman işten çıkarabilir. 

İşvereninden fesih ihbarı aldıysan, kendin fesih ihbarında bulunursan ya da bir iptal sözleşmesi imzaladıysan, kısa süreli çalışma ödeneği alma hakkın yoktur. Kısa süreli çalışma ödeneği hakkın, fesih ihbarını aldığın gün veya iptal sözleşmesinde belirtilen günde sona erer. Bu tarihten itibaren işveren sana maaşının tamamını ödemek zorundadır. Bu konuda "Faire Integration" danışma merkezine danışman iyi olur.

Önemli: Kısa süreli çalışma sırasında veya sonrasında işten çıkarılırsan, alacağın işsizlik parası kısa süreli çalışma ödeneğine göre değil, normal maaşına göre hesaplanacaktır.