إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎أثناء‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير (Kündigung)

إذا‎ ‎قام‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎بإنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎معك‎ ‎لأسباب‎ ‎تشغيلية،‎ ‎فيجب‎ ‎إثبات‎ ‎أنه‎ ‎لم‎ ‎يعد‎ ‎هناك‎ ‎أي‎ ‎عمل‎ ‎لديك،‎ ‎ليس‎ ‎فقط‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎ولكن‎ ‎بشكلٍ‎ ‎دائم‎. وتنطبق‎ ‎شروط‎ ‎معينة‎ ‎على‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎لأسباب‎ ‎تشغيلية‎:

يجب‎ ‎أن‎ ‎تكون‎ ‎هناك‎ ‎حاجة‎ ‎ملحة‎ ‎في‎ ‎الشركة‎.  ويجب‎ ‎التخلص‎ ‎من‎ ‎وظيفتك‎ ‎على‎ ‎المدى‎ ‎الطويل‎ ‎ويجب‎ ‎ألا‎ ‎يكون‎ ‎هناك‎ ‎خيار‎ ‎آخر‎ ‎أمامك‎ ‎لمواصلة‎ ‎عملك‎.  ويجب‎ ‎أن‎ ‎يتم‎ ‎الاختيار‎ ‎الاجتماعي‎ ‎المناسب‎ (‎أي‎ ‎أن‎ ‎تتم‎ ‎المقارنة‎ ‎مع‎ ‎الزملاء‎ ‎على‎ ‎أساس‎ ‎العمر‎ ‎والمعرفة‎ ‎ومدة‎ ‎العمل‎ ‎وغيرها‎ ‎من‎ ‎المعايير‎).

الحماية‎ ‎من‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد

إذا‎ ‎كنت‎ ‎تعمل‎ ‎لمدة‎ ‎تزيد‎ ‎عن‎ 6 ‎أشهر‎ ‎في‎ ‎شركة‎ ‎لديها‎ ‎أكثر‎ ‎من‎ 10 ‎موظفين‎ ‎يعملون‎ ‎بدوام‎ ‎كامل‎ ‎وتخضع‎ ‎للتأمين‎ ‎الاجتماعي‎ ‎الإلزامي‎ (‎أو‎ ‎بدوام‎ ‎جزئي‎ ‎إجمالًا‎)‎،‎ ‎فستكون‎ ‎محميًا‎ ‎بموجب‎ ‎القانون‎ ‎ضد‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎.

عليك‎ ‎مراعاة‎ ‎ما‎ ‎يلي‎: خلال‎ ‎فترة‎ ‎الاختبار،‎ ‎يمكن‎ ‎لرب‎ ‎العمل‎ ‎دائمًا‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎معك‎.

 إذا‎ ‎قام‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎بإنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎معك‎ ‎أو‎ ‎إذا‎ ‎قمت‎ ‎بذلك‎ ‎بنفسك،‎ ‎فلن‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎.وينطبق‎ ‎الأمر‎ ‎نفسه‎ ‎إذا‎ ‎قمت‎ ‎بالتوقيع‎ ‎على‎ ‎اتفاقية‎ ‎الإنهاء‎. ينتهي‎ ‎استحقاقك‎ ‎للحصول‎ ‎على‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎في‎ ‎اليوم‎ ‎الذي‎ ‎تتلقى‎ ‎فيه‎ ‎إشعار‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎أو‎ ‎في‎ ‎اليوم‎ ‎المتفق‎ ‎عليه‎ ‎في‎ ‎اتفاقية‎ ‎الإنهاء‎. بدءًا‎ ‎من‎ ‎هذا‎ ‎التاريخ،‎ ‎يجب‎ ‎على‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يدفع‎ ‎لك‎ ‎راتبك‎ ‎كاملًا‎.  وأفضل‎ ‎ما‎ ‎يمكنك‎ ‎فعله‎ ‎هو‎ ‎تلقي‎ ‎المشورة‎ ‎من‎ ‎مركز‎ ‎مشورة‎ ‎الاندماج‎ ‎العادل‎ ‎المختص‎ ‎بك‎.

أمر‎ ‎هام‎: إذا‎ ‎تم‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎معك‎ ‎أثناء‎ ‎أو‎ ‎بعد‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎فسيتم‎ ‎حساب‎ ‎إعانة‎ ‎البطالة‎ ‎الخاصة‎ ‎بك‎ ‎على‎ ‎أساس‎ ‎دخلك‎ ‎المعتاد‎ - ‎وليس‎ ‎على‎ ‎أساس‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎.