Увольнение при неполной занятости. (Kündigung)

Если ваш работодатель увольняет вас по производственным причинам, он должен доказать, что для вас больше нет работы, причем не только краткосрочной, но и постоянной. К увольнениям по производственным причинам применяются определенные условия:

• В компании должна быть острая потребность в этом.
• И ваше рабочее место должно быть упразднено в долгосрочной перспективе, и не должно быть другой возможности, чтобы вы продолжали дальше работать.
• И должен быть проведен надлежащий отбор по социальным критериям (т.е. проведено сравнение с коллегами по возрасту, знаниям, стажу работы и другим критериям).

Защита от увольнения

Если вы работаете более 6 месяцев в компании с более чем 10 штатными должностями, облагаемыми взносами в фонд социального страхования (вместе с должностями на неполной занятости), вы юридически защищены от увольнения. 

Обратите внимание: во время испытательного срока ваш работодатель всегда может вас уволить. 

Если ваш работодатель уволил вас или вы уволились сами, вы не имеете права на пособие по неполной занятости. То же самое применимо, если вы подписали договор о прекращении трудового правоотношения по взаимному согласию. Ваше право на пособие по неполной занятости прекращается в день получения вами уведомления об увольнении или в день, согласованный в договоре о прекращении трудового правоотношения по взаимному согласию. С этой даты ваш работодатель должен выплатить вам полную зарплату. Лучше всего получить совет по этому поводу в своем консультационном офисе Центра справедливой интеграции (Faire Integration).

Важно: если вас уволят во время или после неполной занятости, ваше пособие по безработице будет рассчитано на основе вашего обычного дохода, а не на основе пособия по неполной занятости.