Despido durante la jornada reducida
Si tu empresa empleadora te despide por motivos de la empresa, deberá demostrar que ya no tiene trabajo para ti de forma definitiva, y no solo durante un plazo breve de tiempo. Los despidos por motivos de la empresa están sujetos a determinadas condiciones:
- Debe haber una necesidad urgente en la empresa.
- Tu puesto de trabajo debe desaparecer a largo plazo y no debe haber ninguna otra posibilidad de darte trabajo.
- Y debe haberse realizado una selección correcta de personas (es decir, que se haya realizado una comparativa por edad, conocimientos, antigüedad en la empresa y otros criterios con tus compañeros y compañeras de trabajo).
Protección contra el despido
Si llevas más de 6 meses trabajando en una empresa con más de 10 personas empleadas y sujetas a Seguridad Social y a jornada completa (sumando jornadas parciales), existirá la protección legal contra el despido.
Ten en cuenta lo siguiente: Durante el período de prueba, tu empresa empleadora siempre podrá despedirte.
Si tu empresa empleadora te ha despedido o si te autodespides, no hay derecho a subsidio temporal por período de trabajo reducido. Lo mismo se aplica si has firmado un acuerdo de cancelación. Tu derecho a subsidio temporal por período de trabajo reducido finaliza el día en el que recibes el despido o en el día indicado en un acuerdo de cancelación. A partir de ese momento, la empresa empleadora estará obligada a pagarte el salario completo. Lo mejor será que te asesores en la oficina de información de Faire Integration.
Importante: Si te despiden durante o después de la jornada reducida, tu subsidio de desempleo se calculará según los ingresos usuales, no según el subsidio temporal por período de trabajo reducido.