Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung IQ"

Despido durante la jornada reducida

Si tu empresa empleadora te despide por motivos de la empresa, deberá demostrar que ya no tiene trabajo para ti de forma definitiva, y no solo durante un plazo breve de tiempo. Los despidos por motivos de la empresa están sujetos a determinadas condiciones:

  • Debe haber una necesidad urgente en la empresa. 
  • Tu puesto de trabajo debe desaparecer a largo plazo y no debe haber ninguna otra posibilidad de darte trabajo.  
  • Y debe haberse realizado una selección correcta de personas (es decir, que se haya realizado una comparativa por edad, conocimientos, antigüedad en la empresa y otros criterios con tus compañeros y compañeras de trabajo).

Protección contra el despido

Si llevas más de 6 meses trabajando en una empresa con más de 10 personas empleadas y sujetas a Seguridad Social y a jornada completa (sumando jornadas parciales), existirá la protección legal contra el despido.


Ten en cuenta lo siguiente: Durante el período de prueba, tu empresa empleadora siempre podrá despedirte. 


Si tu empresa empleadora te ha despedido o si te autodespides, no hay derecho a subsidio temporal por período de trabajo reducido. Lo mismo se aplica si has firmado un acuerdo de cancelación. Tu derecho a subsidio temporal por período de trabajo reducido finaliza el día en el que recibes el despido o en el día indicado en un acuerdo de cancelación. A partir de ese momento, la empresa empleadora estará obligada a pagarte el salario completo. Lo mejor será que te asesores en la oficina de información de Faire Integration.


Importante: Si te despiden durante o después de la jornada reducida, tu subsidio de desempleo se calculará según los ingresos usuales, no según el subsidio temporal por período de trabajo reducido.