رخصتی بربنیاد ماه تقویمی: قراردادهای تعرفه (Tarifverträge)
بعضی قراردادهای تعرفه مقرر میکنند که استحقاق بخشی از رخصتی تنها در بدل ماه تقویمی که در آن بصورت مکمل کار شده است، ایجاد میشود (مانند بطور مثال در قرارداد تعرفه صفاکاری تعمیر). ماه تقویمی از اول ماه الی پایان ماه ادامه دارد، در مقابل یک ماه اشتغال از اولین روز کاری شروع میشود.
لطفا متوجه باشید: حتی در ارتباط با چنین مقرراتی در قرارداد تعرفه موارد ذیل تطبیق میشود:
حداقل رخصتی قانونی باید به شما داده شود. حتی در صورتی که در قرارداد تعرفه مقررات رخصتی مناسب تری نسبت به مقررات حداقل رخصتی قانونی توافق شده باشد، مقررات قرارداد تعرفه
تطبیق میشود.