رخصتی ولادت به معنای چیست؟ (Mutterschutz)

مقرراتی در قانون مربوط به رخصتی ولادت وجود دارد. انتظار میرود که این مقررات از صحت زنان شاغل حامله و شیرده محافظت کند و مانع از آن شود که آنها به دلیل حاملگی اخراج شوند.

زمانی که حامله هستید، این مقررات در مورد شما تطبیق میشوند:

مجاز هستید فقط در زمانهای محدود کار کنید (از ساعت 6 الی 20، فقط در موارد استثناء ممکن است ساعات کاری شما متفاوت از این ساعات باشد).
دیگر مجاز نیستید بیشتر از 8.5 ساعت در روز کار کنید (در آخر هفته فقط با موافقت خودتان).
انجام کاری که حاملگی را به خطر میاندازد، برای شما مجاز نیست.
همچنان مجاز نیستید در جریان ساعات کاری برای معاینات وقایوی بروید. به این خاطر باید رخصتی بگیرید و هیچ پولی از شما نباید کسر شود.
ممنوعیت اشتغال: کارفرمایان باید از صحت شخص حامله/شیرده محافظت کنند. در صورتی که شرایط کاری خطری برای صحت هستند، کارفرما باید شرایط کاری را بهبود بخشد. اگر این کار قابلممکن نباشد، آن شخص باید یک جاگاه کاری دیگر در کمپنی بگیرد که از طریق آن صحت در معرض خطر نباشد. اگر این کار نیز ممکن نیست، کارفرما مجاز نیست این شخص را همچنان به کار بگیرد.