ماذا تعني حماية الأمومة؟ (Mutterschutz)
هناك قواعد قانونية تتعلق بحماية الأمومة. حيث تهدف هذه القواعد إلى حماية صحة الموظفات الحوامل والمرضعات وحمايتهنّ من إنهاء التعاقد بسبب حملهن.
إذا كنتِ حاملًا، ستنطبق عليك هذه القواعد:
- يُسمح لكِ بالعمل في أوقات محدودة فحسب (من الساعة 6 صباحًا حتى الساعة 20، وقد تختلف ساعات عملكِ عن ذلك في حالات استثنائية فحسب).
- لا يُسمح لكِ بالعمل لأكثر من 8.5 ساعات يوميًا (في عطلات نهاية الأسبوع وبموافقتكِ فقط).
- لا يُسمح لك بالقيام بأي عمل يعرض حملكِ للخطر.
- يمكنكِ أيضًا إجراء الفحوصات الوقائية خلال ساعات العمل. وللقيام بذلك، يجب أن تحصلي على إجازة ولن يتم خصم أي أموال منكِ.
حظر العمل: يجب على رب العمل حماية صحة الحوامل والمرضعات.
ومن ثمّ، يجب عليه تحسين ظروف العمل إذا كانت تشكل خطرًا على الصحة. وإذا لم يكن ذلك متاحًا، فيجب على المرأة المعنية الحصول على وظيفة أخرى في الشركة لا تعرض صحتها للخطر. وإذا لم يكن ذلك متاحًا أيضا، فلا يُسمح لرب العمل بمواصلة توظيف هذه المرأة.