Regulaciones relativas a tu salario

Normalmente, en tu contrato laboral constará el salario que percibirás por tu trabajo (como empleado/a). Allí consta cuánto dinero ganas en un mes o en una hora. Es importante que sepas si se te aplica algún convenio colectivo, Pues en los convenios colectivos puede haber también reglas para los salarios. En algunos sectores existe un salario mínimo sectorial, como por ejemplo en la profesión de electricista o en limpieza de edificios.

Ten en cuenta lo siguiente: ¡En Alemania existe el salario mínimo interprofesional legal!

Debe estar claramente especificado cuándo percibes tu salario. A eso se le llama vencimiento. Está legalmente regulado que el pago de tu salario se realiza después de haber realizado el trabajo. Es decir que, si cobras por meses, percibirás tu salario el primer día del mes siguiente. Así lo establece la ley.

Ten en cuenta lo siguiente: Hay excepciones para esta regulación
El salario mínimo debe pagarse, a más tardar, el último día laborable del mes siguiente al mes en que has trabajado. Si has trabajado en julio, debes recibir tu dinero para este mes, a más tardar, el último día laborable de agosto. Durante la formación (remuneración en formación), se te debe pagar siempre el último día de trabajo de cada mes.

En un contrato laboral o en un convenio colectivo puede convenirse algo distinto a lo que establece la ley. Aquí se suele convenir con frecuencia que el pago del salario debe realizarse el día 15 del mes siguiente. Pero también puede convenirse una fecha de pago más temprana. Deberías comprobar qué es lo que pone en tu contrato laboral.

Suplementos a tu salario
Adicionalmente al salario convenido, puede que te paguen suplementos. Son importes que la empresa empleadora paga adicionalmente al salario base. La ley establece únicamente que puede haber suplementos por trabajo nocturno. El trabajo nocturno es el que se realiza entre las 23 h y las 6 h (para panaderías y pastelerías: entre las 22 h y las 5 h).

Suelen convenirse a menudo suplementos para horas extra, trabajos en domingo y días festivos en convenios colectivos o contratos laborales. Los suplementos pueden ser de distinta cuantía. Si se te pagan suplementos, estos constarán también en tu nómina u hoja salarial.