Положения о вашей тарифной ставке. (Regelungen zum Lohn)
В вашем трудовом договоре обычно указывается, какую заработную плату вы получаете за свою работу (как работник). Там написано, сколько денег вы зарабатываете за месяц или за час. Важно знать, распространяется ли на вас коллективный договор. Так как в коллективных договорах также могут быть предусмотрены правила,
касающиеся заработной платы. В некоторых отраслях существует минимальная заработная плата (ставка), например, в мелком электротехническом производстве или в сфере уборки зданий.
Обратите внимание: в Германии существует установленная законом минимальная заработная плата (ставка)!
Должно быть четко регламентировано, когда вы будете получать свою зарплату. Это так называемый срок оплаты. Закон предусматривает, что заработная плата выплачивается только после завершения работы. Таким образом, если вам платят ежемесячно, вы получите зарплату в первый день следующего месяца. Это установлено законом.
Обратите внимание: из этого правила есть исключения: Минимальную заработную плату необходимо выплатить не позднее последнего банковского дня месяца, следующего за месяцем, в котором вы работали: Если вы работали в июле, зарплату вы должны получить не позднее последнего рабочего дня августа. При обучении (стипендия на обучение) заработная плата всегда должна быть выплачена вам в последний рабочий день месяца. В трудовом договоре или коллективном договоре может быть оговорено иное правило, чем в правовом регулировании. Здесь часто договариваются, что заработная плата должна быть выплачена 15-го числа следующего месяца. Однако можно договориться и о более ранней дате платежа. Вы должны проверить, что написано в вашем трудовом договоре.
Доплаты к вашей зарплате
Помимо оговоренной зарплаты также могут выплачиваться доплаты. Это суммы, которые работодатель выплачивает дополнительно к основной заработной плате. Единственное, что законодательно регламентировано, это то, что за работу в ночное время должны начисляться доплаты. Ночная работа – это работа с 23:00 до 6:00 (для кондитерских/пекарен: с 22:00 до 5:00). Доплаты за сверхурочную работу, работу по воскресеньям и в праздничные дни часто оговариваются в коллективных договорах или трудовых договорах. Доплаты могут варьироваться. Если вам выплачиваются доплаты, они также будут указаны в вашей расчетной ведомости заработной платы.
Вы из третьей страны (не входящей в ЕС), работаете в Германии и не уверены, что к вам будут относиться справедливо? Тогда вы можете обратиться к нашим консультантам.