Maaşına ilişkin düzenlemeler

İş sözleşmende genellikle yaptığın iş karşılığında (çalışan olarak) ne kadar maaş alacağın belirtilir. Ayda veya saatte ne kadar para kazandığın, iş sözleşmende belirtilmektedir. Bir toplu sözleşmeye tabi olup olmadığını bilmen önemlidir. Toplu sözleşmeler maaşla ilgili kurallar da içerebilir. Elektrik mesleğinde veya bina temizliği gibi bazı sektörlerde sektörel bir asgari ücret vardır.

Not: Almanya'da yasal bir asgari ücret vardır!

Maaşını ne zaman alacağın kesin olarak düzenlenmelidir. Kanuna göre, maaş ancak iş yapıldıktan sonra ödenmelidir. Dolayısıyla, maaşın aylık olarak ödeniyorsa, kanuna göre maaşını bir sonraki ayın ilk gününde alırsın.

Not: Bu kuralın istisnaları vardır:
Asgari ücret en geç çalıştığın ayı takip eden ayın son banka iş günü ödenmelidir. Örneğin, Temmuz ayında çalıştıysan, maaşını en geç Ağustos ayının son iş günü almalısın.

Meslek eğitimi boyunca, maaşın (eğitim ödeneği) ayın son iş gününde ödenmelidir. İş sözleşmesi veya toplu sözleşmede öngörülenler, yasal düzenlemeden farklı olabilir. Mesela, maaşın bir sonraki ayın 15. gününde ödenmesi gerektiğini söyleyebilir. Daha erken bir ödeme tarihi de kararlaştırılabilir. İş sözleşmende ne yazdığını kontrol et.

Ek ücret
Sözleşmede yer alan maaşa ek olarak ek ücretler de ödenebilir. Bunlar, işverenin temel maaşa ek olarak ödediği tutarlardır. Kanuna göre tek zorunlu olan ek ücret, gece çalışması için verilen ek ücrettir. Gece çalışması, gece 23:00'yle sabah 06:00 arasında yapılan çalışmadır (pastane/fırınlar için: gece 22:00'yle sabah 05:00 arasında yapılan çalışma).

Birçok toplu sözleşmede veya iş sözleşmelerinde fazla mesai ve Pazar günleri ve resmi tatillerde çalışma için ek ücretler yer alır. Ek ücretlerin tutarı değişiklik gösterebilir. Ek ücret alıyorsan, o da maaş bordronda yer alır.