Dispositions régissant ton salaire

Le salaire que tu touches pour ton travail (comme employé/employée) est normalement indiqué dans ton contrat de travail. Il y est indiqué combien d’argent tu gagnes par mois ou par heure. Il est important de savoir si une convention collective s’applique dans ton cas. Car les conventions collectives peuvent également contenir des disposions régissant les salaires. Dans certains secteurs d’activité, il existe un salaire minimum sectoriel comme, p. ex., dans les métiers de l’électricité ou du nettoyage des bâtiments.

Note : il existe, en Allemagne, le salaire minimum légal (gesetzlicher Mindestlohn) !

Il doit être indiqué exactement quand ton salaire t’est versé. C’est ce qu’on appelle l’exigibilité. La loi stipule que le salaire est versé seulement après avoir effectué la prestation de travail. Donc, si tu es payé(e) au mois, tu perçois ton salaire le premier jour du mois suivant. C’est ce que la loi prévoit.

Note : il y a des exceptions à cette règle :

Le salaire minimum (Mindestlohn) doit t’être versé, au plus tard, le dernier jour ouvrable bancaire du mois suivant le mois pendant lequel tu as travaillé : si tu as travaillé en juillet, tu perçois ton salaire, au plus tard, le dernier jour ouvrable du mois d’août.

Dans le cas d’une formation (allocation de formation professionnelle), on doit toujours te verser ton salaire le dernier jour ouvré du mois.

Il peut être convenu autre chose que la réglementation légale dans le contrat de travail ou la convention collective. Il y est souvent indiqué que le salaire doit être versé au 15 du mois suivant. Mais il est également possible de convenir d’une date de paiement antérieure. Tu dois contrôler ce qui est indiqué dans ton contrat de travail.

Suppléments à ton salaire

Il est également possible de verser des suppléments de salaire, en plus du salaire convenu. Ce sont les montants que l’employeur/l’employeuse verse en plus du salaire de base. La loi prévoit uniquement que des suppléments de salaire doivent être versés pour le travail de nuit. Le travail de nuit est le travail effectué entre 23 h 00 et 06 h 00 (pour les pâtisseries/boulangeries : entre 22 h 00 et 05 h 00).

Bien souvent, des suppléments de salaire sont convenus dans les conventions collectives ou les contrats de travail pour les heures supplémentaires et le travail effectué le dimanche et pendant les jours fériés. Le montant des suppléments de salaire peut varier. Les suppléments de salaire qui te sont payés sont également indiqués sur ton bulletin de salaire.