اللوائح المتعلقة بأجرك (Regelungen)
ينص عقد العمل الخاص بك عادةً على مقدار الأجر الذي ستحصل عليه نظير عملك (كموظف). حيث ينص على مقدار الأموال التي تحصل عليها في الشهر أو في الساعة. ومن المهم أن تعرف ما إذا كانت هناك اتفاقية جماعية تنطبق عليك. فقد تكون هناك أيضًا قواعد تتعلق بالأجور في الاتفاقيات الجماعية.
يوجد في بعض مجالات الصناعات حد أدنى للأجور، كما هو الحال في التجارة الكهربائية أو تنظيف المباني.
عليك مراعاة ما يلي: في ألمانيا، هناك حد أدنى قانوني للأجور!
ويجب مراعاته بدقة عندما تتلقى راتبك. وهذا ما يسمى بالاستحقاق. حيث ينص القانون على أن الأجر لا يُدفع إلا بعد القيام بالعمل. ومن ثمّ، إذا كنت تتقاضى أجرًا شهريًا، فإنك ستحصل على أجرك في اليوم الأول من الشهر التالي. وهذا ما ينصّ عليه القانون.
عليك مراعاة ما يلي: هناك استثناءات من هذه القاعدة:
يجب دفع الحد الأدنى للأجر في موعد لا يتجاوز آخر يوم لعمل البنوك من الشهر التالي للشهر الذي عملت فيه:
إذا عملت في شهر يوليو، فيجب أن تتلقى راتبك في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل في شهر أغسطس.
وفي حالة التدريب (أجر التدريب)، يجب دائمًا دفع راتبك في آخر يوم عمل من الشهر المعني.
إلا أنه يمكن الاتفاق على شيء مختلف عن التنظيم القانوني في عقد العمل أو في الاتفاقية الجماعية. ومن المتفق عليه في الكثير من الأحيان ضرورة دفع الأجور في اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. ومع ذلك، فيمكن أيضًا الاتفاق على تاريخ دفع مبكر.
يجب عليك التحقق من المنصوص عليه في عقد العمل الخاص بك.
العلاوات على أجرك
إلى جانب الراتب المتفق عليه، يمكن أيضًا دفع علاوات. وهي مبالغ إضافية يدفعها رب العمل إلى جانب الأجر الأساسي. الشيء الوحيد الذي ينظمه القانون هو أنه يجب أن تكون هناك علاوات عند العمل ليلاً. العمل ليلاً هو العمل في الفترة بين الساعة 23 وحتى الساعة 6 (بالنسبة لمتاجر الحلويات والمخابز: بين الساعة 22 حتى 5). يتم الاتفاق على المدفوعات الإضافية للعمل الإضافي والعمل في يوم الأحد والعمل في الإجازات في الاتفاقات الجماعية أو في عقود العمل. وقد تختلف المدفوعات الإضافية. إذا كنت تحصل على علاوات، فسيظهر ذلك أيضًا في كشف الراتب الخاص بك.