Período de protección para embarazadas

Como embarazada disfrutarás de un período de protección. En cuanto tu empresa empleadora sepa de tu embarazo, deberá aplicar todas las normas que marca la Ley de Protección de la maternidad. Además, solo se te podrá despedir en casos excepcionales.  Por ejemplo, solo si estando embarazada cometes un delito.

6 semanas antes de la fecha prevista del parto deberás dejar de trabajar. No se te puede exigir que trabajes durante esas semanas. Después del nacimiento, estarás de baja durante al menos 8 semanas. El plazo puede alargarse hasta 12 semanas si has tenido un parto prematuro o múltiple (mellizos, trillizos) o si tu bebé sufre alguna minusvalía.

Hay excepciones para este plazo de protección:

• Interrupción del embarazo
• Aborto
• Mortinato