Trabajas previo aviso. Tu horario laboral no consta en el contrato; ¿qué significa esto para ti?

Si en tu contrato laboral no consta un horario laboral, significará automáticamente que tu horario laboral será de, al menos, 20 horas semanales. Podrás trabajar más de 20 horas a la semana, pero no menos. Trabajar previo aviso significa que recibirás el encargo de trabajo poco antes. Incluso con trabajo previo aviso, tu empresa empleadora deberá emplearte un mínimo de 3 horas seguidas, si la duración de tu labor diaria no está establecida. Así, si en tu contrato laboral no consta que debes trabajar, por ejemplo, 8 horas diarias, tu empresa empleadora puede exigirte que trabajes para ella durante 3 horas. Pero no podrá emplearte por 2 horas o menos, ya que no te saldría nada a cuenta. Si, a pesar de todo, trabajaras solo 2 horas, tu empresa empleadora deberá pagarte las 3 horas completas.

En caso de trabajo previo aviso, tu horario laboral semanas puede apartarse de la regla establecida. Si se conviene un tiempo mínimo de trabajo (en el contrato laboral), tu empresa empleadora puede llegar a darte como máximo un 25 % más de trabajo (por semana). Si se ha convenido un tiempo máximo de trabajo, tu empresa empleadora puede hacerte trabajar hasta un 20 % menos, pero no menos de eso. Si en tu contrato laboral consta que debes trabajar un máximo de 30 horas al mes, tu empresa empleadora puede exigirte que en un mes «tranquilo» trabajes solo 24 horas y pagarte también solo estas 24 horas. Pero no te podrá pagar menos de 24 horas.