أنت تعمل بحسب الاستدعاء. ساعات العمل الخاصة بك ليست محددة في العقد – ماذا يعني ذلك بالنسبة لك؟ (Arbeiten auf Abruf)

إذا لم تكن ساعات العمل محددة في عقد العمل الخاص بك، فهذا يعني تلقائيًا أن ساعات عملك لن تقل عن 20 ساعة في الأسبوع. ومن ثمّ، يمكنك العمل لأكثر من 20 ساعة في الأسبوع، ولكن ليس أقل من ذلك. العمل عند الاستدعاء يعني أن يتم تكليفك بالعمل في غضون مهلة قصيرة. 

حتى في حالة العمل عند الاستدعاء، يجب على رب العمل أن يوظفك لمدة 3 ساعات متواصلة على الأقل إذا لم يتم تنظيم عدد ساعات العمل اليومية. ومن ثمّ، إذا لم ينص عقد العمل الخاص بك على أنه يجب عليك العمل لمدة 8 ساعات يوميًا، مثلًا، فيمكن لرب العمل أن يطلب منك العمل لمدة 3 ساعات. ومع ذلك، فلا يُسمح له أن يجعلك تعمل لمدة ساعتين فحسب أو أقل من ذلك؛ حيث إن ذلك لن يكون مجديًا بالنسبة لك. إذا كان عليك العمل لمدة ساعتين فحسب، فيجب على رب العمل أن يدفع لك نظير العمل لمدة 3 ساعات. 

عند العمل بحسب الاستدعاء، قد تختلف ساعات العمل الأسبوعية عن المعتاد. إذا تم الاتفاق على حد أدنى لساعات العمل (في عقد العمل)، فيُسمح لرب العمل أن يطلب منك العمل بزيادة قدرها 25٪ بحد أقصى (في الأسبوع). إذا تم الاتفاق على حد أقصى لساعات العمل، فقد يجعلك رب العمل تعمل بنسبة تصل إلى 20٪ أقل من هذه الساعات، ولكن ليس أقل من ذلك. إذا نصّ عقد العمل الخاص بك على أنه يجب عليك العمل بحد أقصى 30 ساعة شهريًا، فيمكن لرب العمل أن يطلب منك العمل لمدة 24 ساعة فقط في الشهر "الهادئ" ومن ثم، لن يدفع لك إلا نظير هذا الوقت. ومع ذلك، فلا يمكنه أن يدفع لك نظير مدة تقل عن 24 ساعة.