Çağrı üzerine çalışıyorsun. Çalışma saatlerin sözleşmede yer almıyor – bu senin için ne anlama geliyor?

İş sözleşmende çalışma saatleri belirtilmemişse, bu otomatik olarak haftada en az 20 saat çalışman gerektiği anlamına gelir. Haftada 20 saatten fazla çalışabilirsin, fakat daha az çalışamazsın. Çağrı üzerine çalışma, ihtiyaca göre görevlendirileceğin anlamına gelir. Çağrı üzerine çalışıyor olsan bile, günlük çalışma saatlerinin süresi düzenlenmemişse, işverenin seni en az 3 saat kesintisiz olarak çalıştırmalıdır. Örneğin, iş sözleşmende günde 8 saat çalışman gerektiği belirtilmiyorsa, işverenin 3 saat çalışmanı isteyebilir. Ancak, seni sadece 2 saat veya daha kısa bir süre için çalıştıramaz, çünkü bu senin açından değmez. Yine de sadece 2 saat çalışman gerekiyorsa, işverenin sana 3 saat için ödeme yapmalıdır.

Çağrı üzerine çalışıyorsan, hafta içindeki çalışma süren farklılık gösterebilir. Asgari bir çalışma süresi kararlaştırılmışsa (iş sözleşmesinde), işverenin seni (haftada) en fazla %25 daha fazla çalıştırabilir. Azami bir çalışma süresi kararlaştırılmışsa, işverenin seni en fazla %20'ye kadar daha az çalıştırabilir. Örneğin, azami aylık çalışma süren iş sözleşmene göre 30 saat ise, işverenin seni "sakin" bir ayda sadece 24 saat çalıştırabilir ve buna göre maaş ödeyebilir. Ancak, 24 saatten az bir süreye göre maaş veremez.