Tu travailles à la demande. Ton temps de travail n’est pas indiqué dans le contrat – qu’est-ce que cela signifie pour toi ?

Si aucun temps de travail n’est indiqué dans ton contrat de travail, cela signifie automatiquement que ton temps de travail est, au moins, de 20 heures par semaine. Tu peux travailler plus de 20 heures par semaine mais pas moins. Le travail à la demande signifie que tu es affecté au travail à brève échéance. Également dans le cas du travail à la demande, ton employeur/employeuse doit te faire travailler au moins 3 heures d’affilée si la durée de ton temps de travail journalier n’est pas spécifiée.

Donc, p. ex., s’il n’est pas indiqué dans ton contrat de travail que tu dois travailler 8 heures par jour, ton employeur/employeuse peut exiger de toi que tu travailles 3 heures par jour. Mais il/elle ne doit pas t’employer seulement pour une durée de 2 heures ou moins parce que, pour toi, cela n’en vaudrait pas la peine. Néanmoins, si tu ne travailles que 2 heures, ton employeur/ employeuse doit te payer 3 heures.

Dans le cas du travail à la demande, ton temps de travail par semaine peut déroger à la règle. Si une durée minimum de travail est convenue (dans ton contrat de travail), ton employeur/employeuse peut te donner, au maximum, 25 % de travail en plus (par semaine). Si une durée maximale de travail est convenue, ton employeur/employeuse peut te faire travailler moins de 20 % mais pas moins que cela. 

S’il est indiqué dans ton contrat de travail que tu dois travailler au maximum 30 heures par mois, ton employeur/employeuse peut exiger que tu travailles seulement 24 heures quand un mois est « calme » ; il te paye alors uniquement pour ce nombre d’heures. Mais il/elle ne doit pas te payer moins de 24 heures.