Вы работаете по вызову. Ваше рабочее время не указано в договоре – что это значит для вас? (Abruf)
Если в вашем трудовом договоре не указано рабочее время, это автоматически означает, что ваше рабочее время составляет не менее 20 часов в неделю. Вы можете работать больше 20 часов в неделю, но не меньше. Работа по вызову означает, что вам назначают работу в кратчайшие сроки. Даже при работе по вызову ваш работодатель должен нанимать вас не менее 3 часов непрерывно, если продолжительность вашего ежедневного рабочего времени не регулируется. Таким образом, если в вашем трудовом договоре не указано, что вы должны работать, например, 8 часов в день, ваш работодатель может потребовать от вас работать 3 часа. Однако ему/ей не разрешается обеспечивать вас занятостью на время всего лишь 2 часа или меньше, потому что для вас это не будет иметь смысла. Если вам нужно работать только 2 часа, ваш работодатель должен заплатить вам за 3 часа.
При работе по вызову ваше рабочее время в неделю может отклоняться от нормы. Если минимальное рабочее время оговорено (в трудовом договоре), ваш работодатель может предоставить вам максимум на 25% больше работы (в неделю). Если согласовано максимальное рабочее время, ваш работодатель может обеспечивать вас занятостью на 20% меньше, но не меньше. Если в вашем трудовом договоре указано, что вы должны работать максимум 30 часов в месяц, ваш работодатель может потребовать от вас работать только 24 часа в «спокойный» месяц, а затем платить вам только за эти часы. Однако он/она не может заплатить вам менее чем за 24 часа.
Вы из третьей страны (не входящей в ЕС), работаете в Германии и не уверены, что к вам будут относиться справедливо? Тогда вы можете обратиться к нашим консультантам.