جلسه مصالحه چیست؟ (Gütetermin)
اولین جلسه محکمه کار، جلسه مصالحه نامیده میشود.
این جلسه، به صدور حکم قضایی ختم نمیشود.
در جلسه مصالحه کوشش میشود بین کارمند و کارفرما توافق ایجاد شود.
در روز جلسه مصالحه، کارمند، کارفرما، وکلاء مربوطه (در صورت موجودیت) و قاضی ملاقات میکنند.
حضور در این جلسه برای عموم آزاد بوده و عموم نیز میتوانند در آن اشتراک نمایند. در جلسه درباره مورد اختلاف و امکان پیدا نمودن مصالحه بحث میشود. این مصالحه میتواند با یک پرداخت، پرداخت حقوق ختم کار یا موارد مشابصورت گیرد.
اگر توافق حاصل شود، تصمیم مکتوب شده و برای کارفرما و کارمند ارسال میشود. به این حالت حسابی میگویند. در این صورت پروسه محاکمه ختم میشود.
در صورت به دست نیامدن توافق، محکمه میتواند در صورت وجود احتمال توافق، دومین جلسه مصالحه را نیز برگزار کند.
اگر تا فعلاً امکان توافق وجود نداشته باشد، یک جلسه محاکمه تشکیل میشود (همچنان ممکن است چندین جلسه محاکمه برگزار شود).
این امکان وجود دارد که در این مرحله یک حسابی مورد توافق واقع شود. در غیر این صورت محکمه کار رای صادر میکند.
حتی در مرحله اول، هر یک از طرفین صرف نظر از اینکه در دعوای حقوقی پیروز شده یا باخته است، مصارف حقوقی خود را متحمل میشوند. مصارف محاکمه به عهده طرف بازنده است.
از مرحله دوم (محکمه کار منطقوی) به بعد، طرفی که دعوی را بازنده میشود، باید تمام مصارف از جمله مصارف طرف مقابل را متقبل شود. میزان مصارف در محاکمه محکمه کار، بستگی به اصطلاح ارزش مورد اختلاف دارد. هر چه میزان اختلاف بیشتر باشد، مصارف نیز بیشتر میشود. محکمه کار در حکم خود میزان اختلاف را تعیین میکند. بعد از مشخص شدن مبلغ مورد اختلاف، مصارف محاکمه و حق الزحمه وکلا قابل محاسبه است.
مصارف محکمه فقط در ختم یک محاکمه پرداخت میشود. ضرورت به پرداخت پیش پرداخت نیست.
لطفا متوجه باشید: اگر در مورد مصارف یا مراحل محکمه سوالی دارید، از مرکز مشوره Fair Integration خود برای مشوره بگیرید!