ما جلسة المصالحة؟ (Gütetermin)

الموعد الأول في محكمة العمل يسمى جلسة المصالحة. وفي نهاية هذه الجلسة لا يصدر أي حكم. وفي جلسة المصالحة، تكون هناك محاولة للتوصل إلى اتفاق بين الموظف ورب العمل. وفي يوم جلسة المصالحة، يجتمع الموظف ورب العمل والمحامون المعنيون (إن وجدوا) والقاضي. هذا الموعد عام ويُسمح بحضور العامة فيه أيضًا. حيث تُناقش القضية وما إذا كان يمكن التوصل إلى حل وسط.  وقد يكون هذا الحل الوسط رسومًا أو مبلغًا نظير نهاية الخدمة أو شيئًا مشابهًا. إذا تم التوصل إلى اتفاق، يتم تدوين القرار وإرساله إلى كل من رب العمل والموظف. وهذا ما يسمى بالتسوية. وبذلك يكون الإجراء قد انتهى.

إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، فيمكن للمحكمة أيضًا عقد جلسة مصالحة ثانية إذا تراءى لها أن هناك فرصة للتوصل إلى اتفاق. إذا تعذر التوصل إلى اتفاق، فسيتبع ذلك اجتماع للغرفة، (وقد تعقد أيضًا عدة اجتماعات للغرفة). وفيها يكون من الممكن أيضًا إجراء تسوية. إذا لم يحدث ذلك، ستصدر محكمة العمل حكمًا. وفي الدرجة الأولى، يتحمل كل طرف أتعاب المحاماة الخاصة به، بغض النظر عما إذا كان قد فاز أو خسر في النزاع القانوني. ويتحمل الطرف الخاسر مصروفات المحكمة. 

وبدءًا من الدرجة الثانية (محكمة العمل الإقليمية)، يجب على الطرف الذي يخسر في هذه الإجراءات تحمل كافة المصروفات، بما في ذلك المصروفات الخاصة بالطرف الآخر. ويعتمد مقدار المصروفات في إجراءات محكمة العمل على ما يسمى المبلغ المتنازع عليه. فكلما زاد المبلغ المتنازع عليه، تزداد المصروفات.

وتحدد محكمة العمل المبلغ المتنازع عليه في حكمها. وبمجرد تحديد المبلغ المتنازع عليه، يمكن حساب مصروفات المحكمة وأتعاب المحاماة. ولا تكون مصروفات المحكمة مستحقة دائمًا إلا عند نهاية القضية. ولا يجب دفع أي مدفوعات مسبقة.

إرشاد: إذا كانت لديك أي أسئلة حول المصروفات أو الإجراءات القانونية، فتلقَّ المشورة من مركز مشورة الاندماج العادل المختص بك!