Что такое примирительное судебное заседание? (Gütetermin)
Первое заседание в суде по трудовым спорам называется примирительным судебным заседанием. По его окончанию решение по делу не принимается. Во время примирительного судебного заседания предпринимается попытка достичь соглашения между работником и работодателем. В день примирительного разбирательства встречаются работник, работодатель, соответствующие адвокаты (при наличии) и судья. Это заседание является публичным, и зрители также допускаются. Во время заседания обсуждается дело и возможность найти компромисс. Это может быть выплата, сумма выходного пособия или что-то подобное. При достижении соглашения решение оформляется протоколом и направляется работодателю и работнику. Это называется мировым соглашением. Тогда процесс является оконченным.
Если соглашение не будет достигнуто, суд также может провести второе примирительное судебное заседание, если есть вероятность того, что соглашение будет достигнуто. Если соглашение все же невозможно, последует заседание судебной палаты (заседаний судебной палаты может быть и несколько). Здесь тоже может быть достигнуто мировое соглашение. Если этого не случается, тогда суд по трудовым спорам выносит решение. Даже в суде первой инстанции каждая сторона несет свои расходы по оплате услуг адвоката, независимо от того, был ли судебный спор выигран или проигран. Судебные расходы несет проигравшая сторона. В суде второй инстанции (земельный суд по трудовым спорам) сторона, проигравшая в процессе, должна покрыть все расходы, в том числе расходы другой стороны. Размер судебных издержек в процессе по трудовым спорам зависит от так называемой суммы спора. Чем выше сумма спора, тем выше расходы. Суд по трудовым спорам определяет сумму спора в своем решении. После определения суммы спора можно рассчитать судебные издержки и расходы по оплате услуг адвоката. Судебные расходы всегда подлежат оплате только в конце рассмотрения дела. Аванс платить не обязательно.
Примечание. Если у вас есть какие-либо вопросы о расходах или о рассмотрении дела в суде, обратитесь в консультационный офис Центра справедливой интеграции (Faire Integration)!
Вы из третьей страны (не входящей в ЕС), работаете в Германии и не уверены, что к вам будут относиться справедливо? Тогда вы можете обратиться к нашим консультантам.