شرایط لازم برای کاهش ساعات کاری 8 (Voraussetzung)
در وقت اعلان کاهش ساعات کاری باید شرایط لازم تحقق یافته باشد:
توافق برای کاهش ساعات کاری باید با همه کارمندان صورت گرفته باشد.
مجبور نیستید که با کاهش ساعات کاری موافقت کنید.
به همین دلیل اخراج شما نیز به راحتی قابلممکن نیست. ممکن است این کار یک مجازات غیر مجاز باشد. اما در عمل فقط به سختی قابل اثبات است.
توافق برای کاهش ساعات کاری همیشه تغییری در قرارداد کار شما است. این کار ممکن است از طریق یک الحاقیه به قرارداد کار یا از طریق یک توافق با کمپنی رخ دهد. در توافق باید شرایط کاهش ساعات کاری بصورت دقیق تشریح شده باشد. معلومات در مورد شروع و پایان (تاریخ)، تعداد ساعات کاری وضعیت کاهش ساعات کاری در هفته و سهم معاش به فیصدی که دریافت میکنید، جزء این موارد هستند. کارفرما میتواند غرامت کاهش ساعات کاری را نیز بصورت تصاعدی افزایش دهد. در این صورت باید تمام سهم معاش بر حسب فیصدی در توافق ذکر شود.
در توافق همچنان باید بخشی از کمپنی و گروپی از اشخاصی که (بطور مثال بخش، گدام) کاهش ساعات کاری در مورد آنها تطبیق میشود، تشریح شوند. کاهش ساعات کاری باید 7-14 روز قبل از شروع به کارمندان اطلاع داده شود.
زمانی که یک توافق کاهش ساعات کاری با کارفرما امضا میکنید، باید یک نسخه کاپی از آن دریافت کنید.
اگر معلومات کامل یا قابل درک نباشند، ممکن است این توافق لازم الاجرا نباشد. در این حالت شما حتی بعد از اعلان کاهش ساعات کاری همچنان از استحقاق دریافت معاش مکمل برخوردار هستید. این معاش را بصورت خود به خود دریافت نمیکنید. در صورتی که نظر شما بر این است که این توافق لازم الاجرا نیست، باید به کارفرما پیشنهاد کنید که شما برای دریافت معاش مکمل بصورت تمام وقت کار میکنید.
لطفا متوجه باشید: در صورتی که شما کاهش ساعات کاری را رد کنید، ممکن است کارفرما فسخ قرارداد همراه با پیشنهاد تغییر را اعلان کند. او با این کار میخواهد ساعات کاری شما را تغییر دهد.
میتوانید ظرف مدت سه هفته علیه فسخ قرارداد همراه با پیشنهاد تغییر از طریق قضایی اقدام کنید.