متطلبات العمل لوقت قصير (Voraussetzungen)
عند إدراجك للعمل لوقت قصير، يجب استيفاء المتطلبات التالية:
يجب الاتفاق على العمل لوقت قصير بين جميع الموظفين. أنت لست ملزمًا بالموافقة على العمل لوقت قصير. لا يمكن إنهاء التعاقد معك ببساطة بسبب ذلك. قد يكون ذلك عقوبة غير قانونية. ولكن من الصعب إثبات ذلك عمليًا.
الاتفاق على العمل لوقت قصير هو دائمًا تغيير على عقد العمل الخاص بك. وقد يحدث ذلك من خلال إضافة إلى عقد العمل أو من خلال اتفاقية تشغيلية. يجب وصف شروط العمل لوقت قصير تفصيليًا في الاتفاقية. ويشمل ذلك معلومات حول بداية ذلك ونهايته (التاريخ)، وعدد ساعات العمل لوقت قصير في الأسبوع، والنسبة المئوية من الأجر التي تحصل عليها. يمكن لرب العمل أيضًا زيادة بدل العمل لوقت قصير. وعندئذٍ، يجب ذكر حصة الراتب بالكامل كنسبة مئوية في الاتفاقية.
يجب أن تصف الاتفاقية أيضًا نطاق التشغيل ودائرة الأشخاص (مثل القسم والمخزن) الذي ينطبق عليهم العمل لفترة قصيرة. يجب إبلاغ الموظفين بالعمل لوقت قصير قبل 7 إلى 14 يومًا من بدايته.
إذا وقعّت اتفاقية العمل لوقت قصير مع رب العمل، فيجب عليك الحصول على نسخة منها. إذا لم تكن المعلومات كاملة أو مفهومة، فقد لا تكون هذه الاتفاقية فعالة. في هذه الحالة، سيبقى حقك قائمًا في المطالبة بالأجر الكامل حتى بعد بدء العمل لوقت قصير. جديرٌ بالذكر أنك لن تحصل على الأجر تلقائيًا.
إذا كنت تعتقد أن الاتفاقية غير سارية، فيجب عليك أن تعرض على رب العمل أنك ستعمل بدوام كامل لكي تحصل على أجرك كاملًا.
عليك مراعاة ما يلي: إذا رفضت العمل لوقت قصير، فيمكن لرب العمل إصدار إشعار بالتغيير. فهو بذلك يرغب في تغيير ساعات العمل الخاصة بك. يمكنك اتخاذ إجراء قانوني ضد إشعار التغيير في غضون ثلاثة أسابيع.