Условия для неполной занятости (Voraussetzungen)
При введении неполной занятости должны соблюдаться следующие требования:
Соглашение о неполной занятости должно быть заключено со всеми работниками. Вы не обязаны соглашаться на неполную занятость. Вас не могут просто так уволить из-за этого. Это может считаться незаконным наказанием. Но это сложно доказать на практике. Соглашение о неполной занятости – это всегда изменение вашего трудового договора. Это может произойти путем дополнения к трудовому договору или через коллективный договор.
Условия неполной занятости должны быть подробно описаны в договоре. Сюда входит информация о начале и окончании неполной занятости (дата), количестве рабочих часов в неделю при неполной занятости и проценте получаемой вами заработной платы. Работодатель также может увеличить пособие по неполной занятости. Тогда в договоре должна быть указана вся доля зарплаты в процентах. В соглашении также должна быть описана зона деятельности и группа людей (например, отдел, склад), к которым применяется неполная занятость.
Информация о неполной занятости должна быть доведена до сведения работников за 7–14 дней до ее начала. Если вы подписываете с работодателем договор о неполной занятости, то вы должны получить его копию. Если информация является неполной или непонятной, данное соглашение может оказаться недействительным. В этом случае вы по-прежнему будете иметь право на полную заработную плату даже после введения неполной занятости. Вы не будете получать зарплату автоматически. Если вы считаете, что соглашение недействительно, вы должны предложить работодателю, что вы будете работать полный рабочий день, чтобы получать полную заработную плату.
Обратите внимание: если вы отказываетесь от неполной занятости, работодатель может объявить о расторжении договора с одновременным предложением изменений условий договора. Этим он/она хочет изменить ваше рабочее время.
Вы можете подать иск против расторжения договора с одновременным предложением изменений условий договора в течение трех недель.
Вы из третьей страны (не входящей в ЕС), работаете в Германии и не уверены, что к вам будут относиться справедливо? Тогда вы можете обратиться к нашим консультантам.