رخصتی در وضعیت کاهش ساعات کاری (Urlaub)
قبل از شروع کاهش ساعات کاری شما باید از رخصتی باقیمانده خودتان از سال قبل استفاده نمایید. میتوانید رخصتی قبلا تایید شده از سال جاری را نیز در وقت کاهش ساعات کاری بگیرید. به خاطر این روزهای رخصتی شما همچنان معاش خود (ادامه پرداخت معاش) و در واقع معاش مکمل (نه غرامت کاهش ساعات کاری) را دریافت میکنید. البته همچنان میتوانید در مورد زمانهای رخصتی/روزهای رخصتی جدید با کارفرمایتان توافق کنید.