¿Cuáles son los puntos principales de tu contrato laboral?

1. Plazo de exclusión

En tu contrato puede mencionarse un plazo de exclusión. Si, por ejemplo, se te paga menos de lo debido, deberás reclamar el salario correcto dentro de este plazo de exclusión. ¡Si esperas demasiado, prescribe el plazo y pierdes el derecho a reclamar tu dinero! Estos plazos pueden constar en los convenios colectivos. El salario mínimo interprofesional no se ve afectado por esto.

Importante: Los plazos de exclusión pueden ser muy cortos (por ejemplo, tres meses). ¡Así que infórmate a tiempo sobre si se te está aplicando un plazo de exclusión!

2. Penalizaciones contractuales

En un contrato laboral puede haber también penalizaciones. Por ejemplo, si no cumples determinados plazos de resolución, puede ser que tengas que pagar una sanción. Con ello se pretende impedir que se incumpla un contrato laboral por negligencia. Pero las penalizaciones contractuales no pueden ir contra las normas mínimas legales en derecho laboral y deben estar claramente especificadas en el contrato laboral.

Importante: Si por motivo de una penalización contractual se te pagara menos salario, dirígete a una oficina de información de Faire Integration.