Какие важные пункты в вашем трудовом договоре? (wichtig im Arbeitsvertrag)
1. Срок, по истечении которого претензии не принимаются.
В вашем трудовом договоре может быть указан срок, по истечении которого претензии не принимаются. Например, если вам выплачивают слишком маленькую заработную плату, вы должны потребовать выплату заработной платы в течение этого срока, по истечении которого претензии не принимаются. Если вы будете ждать слишком долго и срок истечет, вы потеряете право на свои деньги! Эти сроки могут быть обусловлены тарифными договорами. Ваша минимальная заработная плата от этого не пострадает.
Важно: сроки, по истечении которых претензии не принимаются, могут быть очень короткими (например, три месяца). Так что заранее узнайте, распространяется ли на вас срок, по истечении которого претензии не принимаются!
2. Договорные штрафы
Договорные штрафы также могут быть включены в трудовой договор. Это означает, например, что, если не будут соблюдены определенные сроки уведомления об увольнении, вам, возможно, придется заплатить штраф. Это необходимо для предотвращения нарушений трудового договора в случае халатности. Договорные штрафы не должны нарушать установленные законом минимальные стандарты трудового права и должны быть четко и недвусмысленно описаны в трудовом договоре.
Важно: если вы получаете меньшую заработную плату из-за штрафа, предусмотренного договором, обратитесь в консультационный офис Центра справедливой интеграции (Faire Integration).
Вы из третьей страны (не входящей в ЕС), работаете в Германии и не уверены, что к вам будут относиться справедливо? Тогда вы можете обратиться к нашим консультантам.