¿Qué leyes se aplican al trabajo en régimen de cesión?

En la Ley de cesión de trabajadores (AÜG) se encuentran las disposiciones legales que regulan el trabajo en régimen de cesión. Los convenios colectivos regulan las condiciones marco del trabajo.

A partir del 1 marzo de 2025, el salario mínimo por sector en el trabajo en régimen de cesión es de 14,53 euros/hora.

Si la empresa a la que eres cedido pertenece a un sector en el que se aplica el salario mínimo sectorial vinculante para todo el sector, deberás percibir este salario mínimo del sector. Es importante que seas correctamente asignado. En los convenios colectivos hay determinados grupos salariales que se asignan a determinadas funciones. Si debes ser instruido/a para una actividad o si necesitan una formación determinada, deberás percibir un salario mayor.

Ten en cuenta lo siguiente: Debes estar asignado en el grupo salarial correcto desde el principio. Posteriormente puede resultar difícil cambiar algo en la clasificación del grupo.

Suele darse el caso de que tu empresa empleadora te asigne a un grupo salarial inferior al que debería ser el correcto. Infórmate en tu sindicato o en la oficina de información de Faire Integration para confirmar que estás en el grupo salarial correcto.

Importante: Los/las empleados/as en régimen de cesión deben ser tratados de igual forma que los empleados con contrato directo en la empresa. Esto no se aplica cuando existe un convenio colectivo para el trabajo temporal.