Какие законы применяются к заемному труду? (Gesetze)
Законодательные положения о заемном труде содержатся в Законе о временной занятости. Тарифные договоры регулируют общие условия труда.
С 1 января 2024 года отраслевая минимальная оплата труда за заемный труд составит 13,50 евро в час.
Если компания, в которую вас наняли, принадлежит к отрасли, в которой применяется общепринятая отраслевая минимальная заработная плата, вы должны получать эту отраслевую минимальную заработную плату. Важно, чтобы вы были правильно причислены к определенной группе. В тарифных соглашениях есть определенные группы оплаты труда, закрепленные за определенными видами деятельности. Если вам необходимо пройти обучение для работы или вам необходима определенная подготовка, вы должны получать более высокую заработную плату.
Обратите внимание: вы должны быть с самого начала причислены к правильной группе оплаты труда. Позже сложно будет изменить группу оплаты труда.
Бывает, что ваш работодатель относит вас к группе с более низкой заработной платой, чем это на самом деле соответствует действительности. Узнайте в своем профсоюзе или в консультационном офисе Центра справедливой интеграции (Faire Integration), были ли вы помещены в правильную группу заработной платы.
Важно: к временным работникам следует относиться так же, как и к сотрудникам компании. Это не применяется, если тарифное соглашение распространяется на временную работу.
Вы из третьей страны (не входящей в ЕС), работаете в Германии и не уверены, что к вам будут относиться справедливо? Тогда вы можете обратиться к нашим консультантам.