Förderprogramm "Integration durch Qualifizierung IQ"

ما القوانين التي تنطبق على العمالة المؤقتة؟ (Gesetze)

هناك لوائح قانونية تنظم العمالة المؤقتة بموجب قانون العمالة المؤقتة (AÜG). حيث تنظم الاتفاقيات الجماعية الشروط الإطارية للعمل. 

وينطبق الحد الأدنى للأجور في مجال الصناعة على العمالة المؤقتة: 

بدايةً من 1 يناير 2024، سيكون الحد الأدنى للأجور في العمالة المؤقتة 13.50 يورو في الساعة. 

وإذا كانت الشركة التي تم تعيينك بها تعمل في مجال صناعة ينطبق فيه الحد الأدنى للأجور الملزم بشكل عام، فيجب أن تحصل على الحد الأدنى للأجور الخاص بمجال الصناعة المعني. إذا كان عليك أن تتدرب على وظيفة ما أو إذا كنت تحتاج إلى تدريب معين، فيجب أن تحصل على أجر أعلى.


عليك مراعاة ما يلي: يجب أن تكون في مجموعة الأجور المناسبة من البداية. فمن الصعب تغيير التصنيف في وقتٍ لاحق.


ومن الممكن أن يصنفك رب العمل ضمن مجموعة تتقاضى أجرًا أقل من المقدار الصحيح فعليًا. لذا، استعلم من النقابة العمالية الخاصة بك أو من مركز مشورة الاندماج العادل عمّا إذا كان قد تم تصنيفك ضمن مجموعة الأجور الصحيحة.


أمر هام: يجب معاملة العمال المؤقتين بشكلٍ متساوٍ مع الموظفين في الشركة.  لا ينطبق ذلك إذا كانت هناك اتفاقية جماعية تنطبق على العمالة المؤقتة.