Quelles lois s’appliquent au travail intérimaire ?
La loi allemande sur la mise à disposition de main-d’œuvre intérimaire (AÜG) contient les dispositions légales pour le travail intérimaire. Les conventions collectives réglementent les conditions-cadres de travail.
À partir du 1er mars 2025, le salaire minimum sectoriel pour le travail intérimaire est de 14,53 EUR/heure.
Si l’entreprise locataire à laquelle tu as été affecté(e) appartient à un secteur d’activité avec un salaire minimum sectoriel d’application générale, tu dois percevoir ce salaire minimum sectoriel. Il est important que tu sois dans la bonne catégorie salariale. Il existe dans les conventions collectives certaines catégories salariales correspondant à certaines activités. Si tu reçois une instruction pour exercer une activité ou s’il te faut une formation spécifique, tu dois percevoir un salaire plus élevé.
Note : tu dois être classé(e), dès le début, dans la catégorie salariale correcte. Sinon, il sera difficile de changer ultérieurement de catégorie salariale.
Il arrive que ton employeur/employeuse te classe dans une catégorie salariale inférieure à celle qui serait correcte. Informe-toi auprès de ton syndicat ou du service de conseil de Faire Integration pour savoir si tu es dans la catégorie salariale correcte.
Important : les travailleurs intérimaires/travailleuses intérimaires doivent être traité(e)s de la même façon que les employés/employées de l’entreprise locataire. Ceci ne s’applique pas s’il existe une convention collective pour le travail temporaire.
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Si vous avez d’autres questions, contactez votre centre de conseil Faire Integration.
Le centre de coordination met régulièrement du matériel d’information à disposition. Vous trouverez ici des dépliants, vidéos et brochures sur des sujets liés au droit du travail.