¿Qué hace un Comité de Empresa?
La Ley de Régimen de Comités de Empresa (Betriebsverfassungsgesetz) regula las funciones, los derechos y las obligaciones de un Comité de Empresa. El Comité de Empresa y la empresa empleadora deben poder colaborar sobre una base de mutua confianza. Así deberá poner la empresa a disposición del Comité de Empresa una determinada documentación e información. Por ejemplo, en caso de un despido, la empresa empleadora deberá escuchar primero al Comité de Empresa. La empresa empleadora deberá informar al Comité de Empresa sobre la persona que pretende despedir y comunicarle los motivos de dicho despido.
En algunos temas, el Comité de Empresa tiene derecho de codeterminación. Eso significa que la empresa empleadora no puede tomar una decisión sin contar con el Comité de Empresa. Esto se aplica, por ejemplo, a las horas de inicio y de final de la jornada laboral.
El Comité de Empresa también vigila:
- que todos los empleados y las empleadas estén correctamente categorizados/as en su escala de remuneración,
- que se cumplan las pausas y los horarios laborales, y
- que se observen las normas relativas a protección laboral (por ejemplo, que los empleados y las empleadas lleven casco o guantes de protección durante el trabajo).
El Comité de Empresa ofrece horas de consulta para los empleados y celebra reuniones de la plantilla. Además, puede negociar reglamentos de empresa. También debe asistir a la integración en la empresa de trabajadores extranjeros. El Comité de Empresa no puede divulgar información confidencial.