İşyeri konseyi ne yapar?

İşyeri konseyinin görev, hak ve yükümlülükleri İşyeri Anayasası Kanunu'nda (Betriebsverfassungsgesetz) düzenlenmektedir. Örneğin, işyeri konseyi ve işveren güven ruhu içinde birlikte çalışmalıdır. İşverene ait bazı belgeler işyeri konseyine sunulmalı ve bilgi alışverişinde bulunulmalıdır. Örneğin, bir çalışanı işten çıkarmadan önce, işveren işyeri konseyine danışmalıdır. İşveren, işyeri konseyini işten çıkarılacak kişi ve işten çıkarma nedenleri hakkında bilgilendirmelidir.

Bazı konularda işyeri konseyinin ortak karar alma hakkı vardır. Bu, işverenin işyeri konseyine danışmadan karar alamayacağı anlamına gelmektedir. Örneğin, günlük çalışma saatlerinin ne zaman başlayıp ne zaman bittiği sorusu için geçerlidir.

İşyeri konseyi şunlara da dikkat eder:       

• Tüm çalışanların doğru maaş kategorisine yerleştirilip yerleştirilmediklerine
   
• Molalara ve çalışma saatlerine uyulup uyulmadığına
   
• İş güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığına (örneğin, çalışanların işte kask veya güvenlik ayakkabısı giyip giymediklerine)

İşyeri konseyi, çalışanlar için danışma saatleri düzenler ve işyeri toplantıları organize eder. Ayrıca işyeri sözleşmelerini de müzakere edebilir. Bundan başka, yabancı çalışanların firmaya entegre olmalarına yardımcı olmak da işyeri konseyinin görevleri arasında yer almaktadır. İşyeri konseyi gizli bilgileri ifşa edemez.