Чем занимается производственный совет? (Aufgaben)
Закон о представительных органах рабочих на предприятии регулирует задачи, права и обязанности производственного совета. Например, производственный совет и работодатель должны работать вместе в духе доверия. Работодатель также должен представлять трудовому совету документы и осуществлять обмен информацией.
В случае увольнения работодатель должен, например, заранее проконсультироваться с производственным советом. Работодатель обязан сообщить производственному совету о лице, которого необходимо уволить, и причинах увольнения.
Производственный совет имеет право совместного принятия решений по некоторым вопросам. Это означает, что работодатель не имеет права принимать решения без производственного совета. Это касается, например, вопроса о том, когда начинается и заканчивается ежедневное рабочее время.
Производственный совет также обращает внимание на то:
- чтобы все сотрудники были отнесены к правильному тарифному разряду,
- чтобы соблюдались перерывы и рабочее время, и
- чтобы соблюдались правила техники безопасности (например, ношение
- работниками на работе касок или защитной обуви).
Производственный совет проводит консультации для сотрудников и проводит собрания трудового коллектива. Он также может вести переговоры по соглашениям компании. Он также предназначен для поддержки иностранных сотрудников при интеграции в компанию. Производственный совет не имеет права передавать конфиденциальную информацию.
Вы из третьей страны (не входящей в ЕС), работаете в Германии и не уверены, что к вам будут относиться справедливо? Тогда вы можете обратиться к нашим консультантам.