¿Puede tu empresa empleadora rechazar una baja por enfermedad?

Para evitar que tu empresa empleadora rechace tu baja por enfermedad o diga que no la ha recibido, deberás poder probar que has cumplido con tus obligaciones. Es importante que puedas demostrar que has avisado de tu baja por enfermedad y que has entregado tu certificado de incapacidad laboral. Para ello es necesario que avises de tu enfermedad por escrito y envíes el certificado de incapacidad laboral escaneado por correo electrónico o por carta certificada a tu empresa empleadora.

Importante: Tu empresa empleadora debe aceptar tu notificación de baja por enfermedad.

Si estás enfermo/a y con incapacidad laboral, no tienes que ir a trabajar. Si estás enfermo/a y no te sientes capacitado/a para trabajar, eso no significa que debas ir automáticamente de inmediato al médico. Lo importante es que informes a tu empresa empleadora.

Debes saber lo que consta en tu contrato laboral o convenio colectivo y a partir de cuándo debes presentar el certificado de incapacidad laboral. Si no se especifica nada en particular, se aplica lo siguiente: A más tardar el 4º día natural deberás obtener una baja por enfermedad. Si en tu contrato o en el convenio colectivo se especifica que ya el primer día debes tener un certificado de incapacidad laboral, deberás ir al centro médico el primer día de tu enfermedad.