Est-ce que ton employeur/employeuse peut refuser ton certificat médical d’arrêt de travail ?
Pour éviter que ton employeur/employeuse refuse ton avis d’arrêt maladie ou dise qu’il/qu’elle ne l’a pas reçu, tu dois pouvoir prouver que tu as fait ton devoir. Il est important que tu puisses prouver que tu t’es fait(e) porter malade et que tu as remis ton certificat médical d’arrêt de travail. Tu dois donc te faire porter malade par écrit et envoyer ton certificat médical d’arrêt de travail à ton employeur/ employeuse par scanner (e-mail) ou lettre recommandée.
Important : ton employeur/employeuse est tenu(e) d’accepter ton avis d’arrêt maladie.
Tu ne dois pas aller travailler si tu es malade et en incapacité de travail. Si tu es malade mais que tu ne te sentes pas dans l’incapacité de travailler, cela ne signifie pas automatiquement qu’il te faille consulter immédiatement un/une médecin. Il est important que tu informes immédiatement ton employeur/employeuse.
Tu dois savoir ce qui est indiqué dans ton contrat de travail ou ta convention collective et à partir de quel moment tu dois remettre un certificat médical d’arrêt de travail. Si rien de spécifique n’est stipulé, il te faut un certificat médical d’arrêt de travail, au plus tard, le 4e jour calendaire. S’il est spécifié dans ton contrat de travail ou ta convention collective que tu dois avoir un certificat médical d’arrêt de travail dès le premier jour, tu dois consulter un/une médecin dès le premier jour de ta maladie.
Si vous avez d’autres questions, contactez votre centre de conseil Faire Integration.
Le centre de coordination met régulièrement du matériel d’information à disposition. Vous trouverez ici des dépliants, vidéos et brochures sur des sujets liés au droit du travail.
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