İşverenin iş göremezlik raporunu reddedebilir mi?

İşvereninin hastalık bildirimini kabul etmeyi reddetmesini veya almadığını söylemesini önlemek için, sorumluluğunu yerine getirdiğini kanıtlayabilmelisin. Hem hasta olduğunu bildirdiğini hem de iş göremezlik raporunu teslim ettiğini kanıtlayabilmen önemlidir. Bu nedenle, hasta olduğunu yazılı olarak bildirmeli ve iş göremezlik raporunu e-posta (taranmış olarak) veya taahhütlü mektup yoluyla işverenine göndermelisin.

Önemli: İşverenin iş göremezlik raporunu kabul etmek zorundadır.

Hastaysan ve çalışamıyorsan işe gitmek zorunda değilsin. Bu durumda hemen doktora gitmek zorunda olmayabilirsin. Ancak işverenini hemen bilgilendirmen önemlidir.

İş sözleşmen veya toplu sözleşmende ne yazdığını ve ne zaman iş göremezlik raporu sunman gerektiğini bilmelisin. Özel bir düzenleme yapılmamışsa, şunlar geçerlidir: En geç 4. takvim gününe kadar bir iş göremezlik raporu almalısın. İş sözleşmende veya toplu sözleşmede ilk günden itibaren iş göremezlik raporu alman gerektiği belirtiliyorsa, hastalığının ilk gününde doktora gitmelisin.