Licenciement pendant le travail intérimaire : ce qu’il te faut savoir !
En cas de licenciements, on doit respecter les délais de préavis, même dans le cas du travail intérimaire. Les délais de préavis peuvent être stipulés dans le code civil allemand, dans les conventions collectives et dans le contrat de travail. Dans la période d’essai (dans le cas du travail intérimaire, en général 6 mois), les délais de préavis sont souvent très courts. Lorsque ton affectation dans une entreprise locataire s’achève et que l’on ne t’affecte pas à un nouveau travail, cela ne signifie pas que tu peux être automatiquement licencié(e). Mais, bien souvent, on licencie les travailleurs intérimaires/travailleuses intérimaires pour manque de commandes.
Note : pas tous les licenciements sont justifiés. Le service de conseil de Faire Integration peut vérifier si c’est le cas et t’informer de tes droits et des possibilités dont tu disposes.
Vidéos explicatives sur des thèmes comme le licenciement, les mini-emplois, l’assurance maladie et bien d’autres encore:
Si vous avez d’autres questions, contactez votre centre de conseil Faire Integration.
Le centre de coordination met régulièrement du matériel d’information à disposition. Vous trouverez ici des dépliants, vidéos et brochures sur des sujets liés au droit du travail.