Прекращение временного трудоустройства: что вы должны знать! (Kündigung)
В случае увольнения необходимо соблюдать сроки уведомления об увольнении, в том числе при временном трудоустройстве. Сроки уведомления об увольнении могут вытекать из Гражданского кодекса, тарифных соглашений и трудового договора. Во время испытательного срока (который обычно составляет 6 месяцев при временной работе) сроки уведомления об увольнении часто очень короткие. Если ваше использование в компании в качестве временного работника заканчивается и вам не поручают никакой новой работы, это не означает, что вас автоматически могут уволить. Однако временных работников часто увольняют из-за отсутствия заказов.
Обратите внимание: не все увольнения оправданы. Ваш консультационный офис Центра справедливой интеграции (Faire Integration) может проверить это и проинформировать вас о ваших правах и возможностях.
Вы из третьей страны (не входящей в ЕС), работаете в Германии и не уверены, что к вам будут относиться справедливо? Тогда вы можете обратиться к нашим консультантам.