طبق قانون چقدر رخصتی دارید؟ (Urlaub per Gesetz?)
در جرمنی حداقل یک رخصتی قانونی به مدت 4 هفته در سال وجود دارد. 20 روز کاری در یک هفته 5 روزه، 24 روز کاری در یک هفته 6 روزه. در قرارداد کار یا قرارداد تعرفه شما تعیین شده است که چقدر رخصتی دریافت میکنید. توافق در مورد رخصتی کمتر از حداقل رخصتی قانونی قابلممکن نیست. بعد از 6 ماه در وضعیت اشتغال، از استحقاق رخصتی کامل (تمام سال کاری) برخوردار هستید. قبل از آن استحقاق بخشی از رخصتی را دارید: این استحقاق بربنیاد تعداد روزهای رخصتی شما در سال و مدت اشتغال شما (ماهها) محاسبه میشود.
باید رخصتی خود را در سالی بگیرید که در آن کار کردهاید. در صورتی که در یک سال به خاطر دلایل مرتبط با کمپنی، عاجل یا به دلایل شخصی نتوانستید از رخصتی خود استفاده نمایید، میتوانید این رخصتی را در سال بعدی، تا حداکثر 31 مارچ بگیرید. در ختم سال کارفرمای شما باید به شما بگوید که تا فعلاً چند روز رخصتی دارید و از شما درخواست کند که از این روزهای رخصتی استفاده نمایید. اگر او این کار را انجام ندهد، با وجود این روزهای رخصتی باقی خواهد ماند و شما باید در سال بعد از آنها استفاده نمایید.