Combien de jours de congé la loi te garantit-elle ?
En Allemagne, le congé minimum légal est de 4 semaines par an : 20 jours ouvrés dans le cas d’une semaine de 5 jours ; 24 jours ouvrés dans le cas d’une semaine de 6 jours. Le nombre de jours de congé auquel tu as droit est indiqué dans ton contrat de travail ou ta convention collective. Il n’est pas possible de convenir d’un nombre de jours de congé inférieur à celui du congé minimum légal.
Au bout de 6 mois avec le même contrat de travail, tu as droit au congé annuel intégral. Avant cela, tu as droit au congé partiel : il est calculé sur la base du nombre de tes jours de congé par an et de la durée de ton emploi (en mois).
Tu dois prendre ton congé dans l’année pendant laquelle tu travailles. Si, pour des motifs urgents liés à l’entreprise ou pour des raisons personnelles, tu n’as pas pu prendre ton congé annuel, tu peux le prendre jusqu’au 31 mars de l’année suivante. À la fin de l’année, ton employeur/employeuse doit te dire combien de jours de congé il te reste et t’inviter à les prendre. S’il/elle ne le fait pas, tu conserves quand même tes jours de congé et tu dois les prendre l’année suivante.
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