İflas sürecinden dolayı işten çıkarılabilir misin?

İflas tek başına bir fesih nedeni değildir. Prensip olarak, iş ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükler, iflas işlemlerinin başlatılmasından sonra da geçerli olmaya devam eder. İşten çıkarılmaya karşı genel ve özel koruma senin için yürürlükte kalır. Ancak fesih ihbar süreleri en fazla 3 ay olacak şekilde kısaltılır. 

İflas sürecinde, iflas yöneticisi işverenin tüm haklarına sahiptir ve bu nedenle seni işten çıkarabilir.

Fesih ihbarı sana yazılı olarak yapılmalıdır. Sözlü bir fesih ihbarı veriliyorsa, iş gücünü sunmaya devam etmelisin, mümkünse tanıkların önünde. Bunu yaparsan, maaşını almaya devam etme hakkın olur. Sadece yazılı bir fesih ihbarnamesi kanunen geçerlidir! Yazılı bir fesih ihbarı alırsan, 3 hafta içinde iş mahkemesinde haksız işten çıkarma davası açabilirsin.

İstifa edip işten ayrılmak istiyorsan, fesih ihbarını yazılı olarak iflas yöneticisine ver. 
İstifa etmek istiyorsan, senin de en fazla 3 aylık bir fesih ihbar süren vardır. İstifa etmeden önce bir danışma merkezine başvurman iyi olur.