هل‎ ‎يمكن‎ ‎إنهاء‎ ‎تقاعدك‎ ‎بسبب‎ ‎بدء‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار؟ (Kann dir gekündigt werden?)

الإعسار‎ ‎في‎ ‎حد‎ ‎ذاته‎ ‎ليس‎ ‎سببًا‎ ‎لإنهاء‎ ‎التعاقد‎. من‎ ‎حيث‎ ‎المبدأ،‎ ‎تبقى‎ ‎الحقوق‎ ‎والالتزامات‎ ‎الناشئة‎ ‎عن‎ ‎علاقة‎ ‎العمل‎ ‎ساريةً‎ ‎حتى‎ ‎بعد‎ ‎بدء‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار‎.   تظل‎ ‎الحماية‎ ‎العامة‎ ‎والخاصة‎ ‎من‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎سارية‎ ‎بالنسبة‎ ‎لك‎.  ومع‎ ‎ذلك،‎ ‎فيتم‎ ‎تقليل‎ ‎فترات‎ ‎الإشعار‎ ‎إلى‎ 3 ‎أشهر‎ ‎كحدٍ‎ ‎أقصى‎.

 يتمتع‎ ‎مسؤول‎ ‎الإعسار‎ ‎بجميع‎ ‎حقوق‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎إجراءات‎ ‎الإعسار‎ ‎ويمكنه‎ ‎أيضًا‎ ‎إنهاء‎ ‎تعاقدك‎.

يجب‎ ‎أن‎ ‎تتلقى‎ ‎إشعار‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎كتابيًا‎.  في‎ ‎حالة‎ ‎الإشعار‎ ‎الشفهي‎ ‎لإنهاء‎ ‎التعاقد،‎ ‎فيجب‎ ‎عليك‎ ‎مواصلة‎ ‎مزاولة‎ ‎عملك‎ - ‎ويفضل‎ ‎أن‎ ‎يكون‎ ‎ذلك‎ ‎أمام‎ ‎بعض‎ ‎الشهود‎. حيث‎ ‎لا‎ ‎يزال‎ ‎يحق‎ ‎لك‎ ‎الحصول‎ ‎على‎ ‎أجرك‎. إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎الكتابي‎ ‎هو‎ ‎فقط‎ ‎ما‎ ‎يكون‎ ‎فعالًا‎ ‎من‎ ‎الناحية‎ ‎القانونية‎!

إذا‎ ‎تلقيت‎ ‎إشعارًا‎ ‎كتابيًا‎ ‎بإنهاء‎ ‎التعاقد،‎ ‎فيمكنك‎ ‎رفع‎ ‎دعوى‎ ‎للحماية‎ ‎من‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎لدى‎ ‎محكمة‎ ‎العمل‎ ‎في‎ ‎غضون‎ ‎ثلاثة‎ ‎أسابيع‎ ‎فحسب‎ ‎من‎ ‎استلام‎ ‎إشعار‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎. إذا‎ ‎كنت‎ ‎ترغب‎ ‎في‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎بنفسك،‎ ‎فيجب‎ ‎عليك‎ ‎تقديم‎ ‎إشعار‎ ‎الإنهاء‎ ‎كتابيًا‎ ‎إلى‎ ‎مدير‎ ‎الإعسار‎.  مُهلة‎ ‎الإشهار‎ ‎بإنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎البالغة‎ ‎ثلاثة‎ ‎أشهر‎ ‎بحدٍ‎ ‎أقصى‎ ‎تنطبق‎ ‎عليك‎ ‎أيضًا‎ ‎حتى‎ ‎نهاية‎ ‎الشهر‎.

 يجب‎ ‎عليك‎ ‎طلب‎ ‎المشورة‎ ‎من‎ ‎أحد‎ ‎مراكز‎ ‎المشورة‎ ‎قبل‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎.