Kısa süreli çalışma nedir?
Firmada yeterince iş yoksa, işverenin kimseyi işten çıkarmamak için kısa süreli çalışma yoluna gidebilir. Sadece sosyal sigortaya tabi olan çalışanlar (ayda brüt 538 EUR'dan fazla kazananlar) kısa süreli çalışma yapabilir. Kısa süreli çalışmada daha az saat çalışır ve daha az maaş alırsın. Kısa süreli çalışmanın kapsamı değişebilir.
Örneğin, kısa süreli çalışma 0, sıfır çalışma demektir. Kısa süreli çalışma 50 ise normal çalışma saatlerinin yarısı (%50) çalışmak anlamına gelir.
Genel olarak, bir işveren en fazla 12 ay için kısa süreli çalışma başvurusunda bulunabilir. Kısa süreli çalışma ödeneği normal maaş ödeme gününde ödenir. Bu ödeneği işvereninden alırsın. İşverenin sana kısa süreli çalışma ödeneği ödemezse, tazminat talep edebilirsin.
Daha fazla sorun varsa, Faire Integration danışma merkezinize başvur.
İş hukuku ile ilgili konulara dair föyleri, videoları ve broşürleri burada bulabilirsin.
İşten çıkarma, yarı zamanlı iş, sağlık sigortası ve daha birçok konuda açıklayıcı filmler