Que signifie « chômage partiel » ?
Ton employeur/employeuse peut introduire le chômage partiel. Quand il y a moins de travail, on utilise le chômage partiel pour éviter les licenciements pour motif d’arrêts de travail. En tant qu’employé/employée, tu peux être mis(e) en chômage partiel uniquement si tu es salarié(e) assujetti(e) à l’assurance sociale (si tu gagnes plus de 538 EUR brut/mois). Lorsque tu es en chômage partiel, tu fais moins heures de travail et tu reçois également moins de salaire. L’ampleur du chômage partiel peut varier.
Par exemple : en cas de chômage partiel 0, tu ne travailles pas du tout et, en cas de chômage partiel 50, tu travailles seulement la moitié (50 %) du temps de travail habituel.
En règle générale, un employeur/une employeuse peut déposer une demande de chômage partiel de 12 mois au maximum. L’indemnité de chômage partiel t’est versée à la date à laquelle tu as toujours reçu ton salaire. C’est ton employeur/ employeuse qui te verse cet argent. Si ton employeur/employeuse ne te verse pas d’indemnité de chômage partiel, tu peux réclamer des dommages-intérêts.
Si vous avez d’autres questions, contactez votre centre de conseil Faire Integration.
Le centre de coordination met régulièrement du matériel d’information à disposition. Vous trouverez ici des dépliants, vidéos et brochures sur des sujets liés au droit du travail.
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