ماذا‎ ‎يعني‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير؟ (Kurzarbeit)

يمكن‎ ‎لرب‎ ‎العمل‎ ‎أن‎ ‎يعرض‎ ‎عليك‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎. عندما‎ ‎يكون‎ ‎هناك‎ ‎قدر‎ ‎أقل‎ ‎من‎ ‎العمل،‎ ‎يتم‎ ‎استخدام‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎كوسيلة‎ ‎لمنع‎ ‎إنهاء‎ ‎التعاقد‎ ‎بسبب‎ ‎نقص‎ ‎العمل‎. وبوصفك‎ ‎موظفًا،‎ ‎لا‎ ‎يمكنك‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎إلا‎ ‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎موظفًا‎ ‎خاضعًا‎ ‎للتأمين‎ ‎الاجتماعي‎ ‎الإلزامي‎ (‎إذا‎ ‎كنت‎ ‎تكسب‎ ‎أكثر‎ ‎من‎ 520 ‎يورو‎ ‎إجمالًا‎ ‎في‎ ‎الشهر‎). 

في‎ ‎حالة‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎فإنك‎ ‎ستعمل‎ ‎لساعات‎ ‎أقل‎ ‎وستحصل‎ ‎أيضًا‎ ‎على‎ ‎قدر‎ ‎أقل‎ ‎من‎ ‎الأجر‎. وقد‎ ‎يختلف‎ ‎مدى‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎. 

على‎ ‎سبيل‎ ‎المثال‎: في‎ ‎حالة‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ 0 ‎فإنك‎ ‎لن‎ ‎تعمل‎ ‎على‎ ‎الإطلاق‎ ‎وفي‎ ‎حالة‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ 50 ‎فإنك‎ ‎تعمل‎ ‎فقط‎ (50%) ‎نصف‎ ‎ساعات‎ ‎عملك‎ ‎المعتادة‎. 

كقاعدة‎ ‎عامة،‎ ‎يمكن‎ ‎لرب‎ ‎العمل‎ ‎تقديم‎ ‎طلب‎ ‎للعمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎لمدة‎ ‎أقصاها‎ 12 ‎شهرًا‎. وعندئذٍ،‎ ‎ستحصل‎ ‎على‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير‎ ‎في‎ ‎الموعد‎ ‎الذي‎ ‎كنت‎ ‎تتلقى‎ ‎فيه‎ ‎أجرك‎ ‎بشكلٍ‎ ‎دائم‎. حيث‎ ‎يدفع‎ ‎لك‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎المال‎. إذا‎ ‎لم‎ ‎يدفع‎ ‎رب‎ ‎العمل‎ ‎بدل‎ ‎العمل‎ ‎لوقت‎ ‎قصير،‎ ‎فيمكنك‎ ‎المطالبة‎ ‎بالحصول‎ ‎على‎ ‎تعويض‎ ‎عن‎ ‎الأضرار‎.