Что означает неполная занятость? (Kurzarbeit)

Неполную занятость может ввести ваш работодатель. Когда работы меньше, неполная занятость используется как средство предотвращения увольнений в связи с потерей работы.

Как работник вы можете выполнять работу неполный рабочий день только в том случае, если вы трудоустроены с уплатой взносов в фонд социального страхования (если вы зарабатываете более 520 евро брутто в месяц). При неполной занятости вы работаете меньше часов и получаете меньшую заработную плату. Объем работы при неполной занятости может быть разным.

Например: при неполной занятости 0 вы не работаете вообще, а при неполной занятости 50 вы работаете только половину (50%) своего обычного рабочего времени.

Как правило, работодатель может подать заявку на работу на неполный рабочий день максимум на 12 месяцев. Вы будете получать пособие по неполной занятости в тот день, когда вы всегда получали свою заработную плату. Деньги вам платит работодатель. Если ваш работодатель не выплачивает пособие по неполной занятости, вы можете потребовать компенсацию.