Comment reconnaître le harcèlement moral

Le harcèlement moral peut prendre de nombreuses formes. Également, le seul et même comportement de collègues peut être ou ne pas être du harcèlement moral. Cela dépend toujours de la situation et de la manière comment tu le ressens.

Les cas suivants peuvent être des exemples de harcèlement moral :

Les collègues/le patron/la patronne cessent de s’entretenir quand tu les rejoins.
Les collègues/le patron/la patronne ne t’écoutent pas (mais écoutent les autres).
Les collègues/le patron/la patronne ne te saluent pas (mais saluent les autres).
Les collègues/le patron/la patronne te crient dessus.
On te fait une critique blessante à propos de ton travail ; p. ex., une critique qui n’est pas objective du genre « un enfant de trois ans aurait fait ça mieux que toi ! ».
On te donne des tâches à faire qui sont trop difficiles ou trop simples (ici, l’objectif est d’exiger trop de toi ou pas suffisamment).
On insulte certaines de tes spécificités comme tes origines ou ta vie privée.
Tu fais l’objet de violence physique ou psychique.
Tu subis du harcèlement sexuel.

Si ceci se produit souvent, régulièrement et systématiquement, on peut alors parler de harcèlement moral.

Il peut se faire que ton patron/ta patronne te harcèle moralement. On appelle alors cela « bossing ». Par exemple, tes supérieurs hiérarchiques te donnent des instructions erronées et te critiquent sur un ton inapproprié. On peut aussi critiquer ton apparence en proférant des insultes ou en faisant des remarques désobligeantes.

Note : la violence (physique ou psychique) et le harcèlement sexuel sont des délits ! Demande immédiatement de l’aide auprès du service de conseil de Faire Integration !